Dobrou práci chceš-li mít, měl/a bys do kariérního centra vyrazit

02.06.2017 Mezi studenty na zahraničních vysokých školách jsou velmi oblíbená tzv. kariérní centra. Radí se tam se zkušenými odborníky především o tom, jakým způsobem by se měli za svou kariérou vydat, zjistí důležité informace o potencionálních zaměstnavatelích ve svém oboru či rovnou reagují na jejich pracovní nabídky.

U českých studentů bohužel tato centra už tolik populární nejsou. Buď o nich vůbec nic neví, nebo je ani nenapadne se na ně se svými požadavky obrátit. V čem je tedy vážení čeští studenti problém? Mnoho firem hledá talentované potencionální zájemce o práci přímo mezi studenty na vysokých školách. Buď prostřednictvím firemních přednášek, nebo právě s pomocí kariérních center, které informují studenty o nabízených pracovních příležitostech.

Studenti tak mohou využívat služeb, které jsou v zahraničí velice oblíbené. Hlavní příčinou proč je tomu u nás jinak, zřejmě není nezájem studentů o tuto službu, ale spíše neexistence tradice této aktivity. Pro české studenty jsou na prvním místě při seznamování se s firmami především kariérní portály, sociální sítě, doporučení zkušenějších lidí a v neposlední řadě pomoc rodičů.

Co tedy kariérní centra mohou studentům univerzit konkrétně nabídnout? Jsou to především různé semináře, které rozvíjí tzv. „soft skills“. Jedná se o měkké dovednosti jako např. psaní životopisu, příprava na přijímací pohovor, hledání svých silných či slabých stránek, osobnostní rozvoj nebo time management.

Mimo jiné mnohé z nich nabízejí také testování MBTI, prostřednictví kterého student může zjistit, jaký typ člověka je. Výsledky tohoto testu vyhodnotí psycholog (je-li k dispozici) a poskytne studentovi slovní zpětnou vazbu. V nabídce kariérních center jsou různé personální poradny, individuální koučování, burzy práce či brigády. Studenti zde mohou získat přímý kontakt na potencionální budoucí zaměstnavatele, kteří jim kromě práce mohou nabídnout i pomoc při výběru tématu diplomové práce.

Problémem ovšem stále zůstává, že univerzity roztříštěné na jednotlivé fakulty často nemohou oslovovat všechny studenty hromadným e-mailem. Aktivity kariérních center také brzdí nemožnost zasílání zpráv nezaregistrovaným studentům a musí se spoléhat na to, že si k nim studenti naleznou cestu sami. Problémů tohoto směru je dost, ale situace se postupně zlepšuje a čeští studenti po vzoru těch v zahraničí se na kariérní centra obracejí čím dál častěji. /RB/