Odborné stáže absolventů škol

Jedním z dosti důležitých faktorů pro uplatnění mladých absolventů, zejména do 25-ti let, jsou tzv. odborné stáže. Zatím se dle ukazatelů min. na úrovni EU ukazuje, že zejména ve věkové skupině do 25 let se nedaří uspokojivě naplnit možnosti pro zaměstnávání. Dokonce se objevují některé negativní zkušenosti mladých, a to i v rámci českého prostředí, jako jsou např. neochota či vůbec absence odměňování absolventů. To není dobré ani z hlediska samotné firmy (jejího dobrého jména na trhu), ale dosti to snižuje sebevědomí mladých lidí, pokud se mají zorientovat v nabídce na trhu práce z hlediska svého dalšího uplatnění.
EU proto např. předpokládá ustanovit, aby firmy dbaly o specifikaci dané oborové stáže, délku pracovní doby a odměnu za vykonanou práci. Dokonce s v rámci programu „Youth Guarantee“ má dbát na to, aby do čtyř měsíců, kdy absolvent ukončí vzdělávací proces anebo je nezaměstnaný, získal možnost zaměstnání, stáže či učňovské odborné přípravy.
Z uvedeného hlediska jistě dobrý záměr. Měl by však také zohlednit odborný profil žadatelů, protože ten je velmi různorodý a nabídka na trhu práce je v tuto chvíli spíše nedostačující. /haas/